公司未经同意扣员工工资买意外保险不合法。依据《劳动法》，公司需征求员工同意才能扣工资购买保险。未经同意擅自扣除，员工可投诉，严重影响员工权益及信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

17岁男生与14岁女生谈恋爱不直接犯法，但涉及性行为可能违法。依据《中华人民共和国刑法》，与未满法定年龄女性发生性关系，可能构成强奸罪。不及时处理，若发生非法性行为，将严重侵害未成年人权益，面临法律制裁。 ✫✫.

十八岁通常可以分期购买摩托车，但需满足贷款条件。分析：从法律角度看，十八岁在我国已视为具有完全民事行为能力的成年人，有权进行独立的民事活动，包括签订贷款合同购买摩托车。然而，具体能否分期购买还需看贷款机.

没有收钱一般不算非法营运。依据《中华人民共和国道路运输条例》，非法营运指未取得营运权而实施营运，若无金钱交易则不构成。若被误判，可能面临不公正处罚，影响个人名誉及合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

醉酒状态下诬陷别人，可能会被判有罪。依据《中华人民共和国刑法》，醉酒的人犯罪需负刑事责任，除非被认定为病理性醉酒且为首次或偶发。若不及时处理，可能导致严重名誉损害及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

您可以通过法律途径解除欠钱电话微信拉黑。依据《民法典》等，欠款人拉黑并不免除其还款义务，不及时处理可能导致债权难以实现，甚至丧失法律追诉权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

未成年补办电话卡需监护人陪同并提供身份证明。从法律角度看，未成年人属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其法律行为需由法定监护人代理或同意。若未成年人擅自补办电话卡，可能涉及合同效力问题。若监护人发.

如果一方不去法院鉴定机构摇号，法院可能会依据《民事诉讼法》的相关规定，视为其放弃参与摇号的权利。根据《民事诉讼法》第一百三十七条，开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。.

仅凭手机号和名字，无法直接查到身份证号，这涉及个人隐私。分析：根据我国相关法律规定，个人的身份证号码属于敏感信息，受到严格保护，非经法定程序和正当理由，不得随意查询。手机号和名字虽然在一定程度上具有标识.

试用期被辞退未收通知书，应主动与用人单位沟通并索取。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需书面通知并说明理由，未履行此程序可能构成违法解雇，严重影响你的合法权益，如无法获得经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法.

我可以解答扣分罚款相关的法律问题，但无法直接处理。分析：扣分罚款通常涉及交通违规行为，需依据《道路交通安全法》等法规处理。这些行为由交通管理部门记录并实施处罚，包括扣分和罚款。作为法律顾问，我可以解释相.

居间服务费20%是否违法需具体判断。依据法律规定，居间费可自由约定，但若明显超行业标准或违规操作，则可拒绝。《中华人民共和国合同法》等支持此原则。不及时处理可能导致权益受损或引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

已付定金能否退需视情况而定。依据《合同法》等相关规定，若因特殊情况或对方违约导致合同无法签订，定金可退或双倍退。不及时处理可能导致权益受损，如定金被无故扣除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

离婚撤诉后需等六个月才能重新起诉。根据《民事诉讼法》规定，原告撤诉后无新情况六个月内不得再诉，以避免重复诉讼和司法资源浪费。若不及时遵守，可能影响法院受理及自身诉讼权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

备案前违章确实无法直接处理，需按特定流程操作。分析：备案前的违章记录，由于车辆或驾驶者信息尚未在官方系统登记，通常无法直接通过常规渠道处理。此时，应携带相关证明文件（如购车发票、临时牌照等），前往交警部.

无发票取回被扣电动车需通过合法途径证明车辆归属。分析：在没有发票的情况下，要取回被扣的电动车，首先需明确电动车被扣的具体原因，如是否涉及交通违法、未上牌或其他违规情况。从法律角度，发票是证明车辆合法来源.

老师没收手机一般不构成犯法，但需符合教育规定。分析：从法律角度看，老师作为教育者，在维护课堂秩序和教育环境时，有权采取一定管理措施。没收手机通常被视为一种教育手段，旨在防止学生分心。然而，这一行为需在合.

抖音账号被封需主动申诉。依据《抖音社区自律公约》，账号封禁需通过官方申诉渠道解决，不处理可能导致账号永久封禁，影响正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

信用有逾期的行政事业单位人员，公积金贷款买房可能受限。分析：根据《住房公积金管理条例》，职工在购买自住住房时，可申请公积金贷款。然而，实际操作中，住房公积金管理中心会综合考虑申请人的信用状况。信用逾期可.

私立幼儿园园长调动老师需遵守法律规定，可协商或投诉。分析：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括私立幼儿园）在调整教职工岗位时，需遵守法律规定和合同约定。若园长未与教师协商一致，擅自调动老师到.