劳动仲裁中的赔偿金额是如何计算的？

劳动仲裁赔偿按解除或终止前12月平均工资算。依据《劳动合同法》，不签合同、违反规定等需支付二倍工资或赔偿金。不及时处理可能导致用人单位面临高额罚款及法律诉讼。
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劳动仲裁赔偿计算方式明确。具体操作：1.协商：双方直接沟通，达成赔偿协议；2.调解：请第三方介入，促成和解；3.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，依据法律规定计算赔偿；4.诉讼：如仲裁不服，可向法院起诉，由法院判决赔偿。每种方式均需保留证据，依法行事。
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劳动仲裁赔偿常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商和调解，若不成再考虑仲裁，最后才是诉讼。选择时应考虑效率、成本和法律关系复杂性。