公司年终盘点调休合法吗

公司年终盘点调休，双方同意即合法。依据《劳动法》，休息日工作可补休，但法定休假日工作不可补休。《劳动法》规定，未经劳动者同意，法定休假日安排工作不得补休，否则可能面临法律纠纷及赔偿。
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年终盘点调休需协商。操作如下：1. 双方同意调休，签订书面协议，明确调休时间；2. 不同意调休，按法律规定支付加班费；3. 注意法定休假日不得强制补休，需支付加班费。确保操作合法，避免纠纷。
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公司年终盘点调休常见处理方式为协商补休或支付加班费。若双方同意调休，则按协商结果执行；若不同意，应支付加班费。选择时需考虑员工权益及公司规定，确保合法合规。