员工已经签了解除合同，为什么还会申请仲裁？

解除合同后仍可申请仲裁，因争议未解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，解除劳动合同争议等可申请劳动仲裁，不及时处理可能导致合法权益受损，如赔偿金无法追回。
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处理此类问题常见方式为协商、调解、仲裁。应根据争议具体情况选择，协商不成可尝试调解，仍无法解决则申请仲裁，以确保权益得到保障。
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解除合同后仲裁原因多样。操作如下：1.确认仲裁事项是否属于劳动仲裁范围；2.准备相关证据材料，如合同、工资单等；3.提交仲裁申请，阐述请求和理由；4.参与仲裁过程，进行陈述和辩论；5.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。