我到退休年龄，这会影响我退休，该怎么解决？

案：单位解体工资表缺失，可申请单位提供或向劳动部门求助。分析说明：从法律角度来看，工资表是证明你工作年限和薪资待遇的重要依据，对于退休手续的办理至关重要。单位解体并不免除其提供员工工资表的法律责任。若单位无法提供，你可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决。提醒：若单位拒绝配合或劳动监察部门介入后问题仍未解决，表明问题比较严重了，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.与单位协商：明确告知单位工资表缺失对你退休的影响，要求其提供完整的工资表。若单位同意，应确保工资表的真实性和完整性。2.向劳动监察部门投诉：若单位拒绝提供工资表，你可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供与单位存在劳动关系的相关证据，以及工资表缺失对你造成的影响。劳动监察部门将介入调查，并协调单位提供工资表。3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门介入后问题仍未解决，你可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需提供充分的证据证明单位未提供工资表的事实，以及该事实对你退休造成的影响。4.提起民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意，你也可选择向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需承担举证责任，证明单位未提供工资表的事实及其对你的影响。法院将依法判决单位承担相应的法律责任。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉。若投诉后问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和证据情况来决定。