工伤期间还要上班怎么办

工伤期间无需上班，应先治疗并申请工伤认定。根据《工伤保险条例》相关规定，员工发生工伤后应先将员工送往医院治疗，并进行工伤认定。未及时认定处理，可能影响工伤赔偿及劳动能力鉴定，进而影响员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间应停工治疗。具体操作：1. 立即将员工送往医院紧急治疗，确保生命安全；2. 随后向单位报告，并按流程申请工伤认定；3. 若工伤导致残疾，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；4. 根据鉴定结果，依法要求单位赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤期间常见的处理方式是先治疗再进行工伤认定。员工发生工伤后，通常需要先进行紧急治疗，确保伤情稳定，随后立即按照流程进行工伤认定，如对认定结果有异议，可提起行政复议。选择处理方式时，应优先考虑员工的健康与合法权益，确保及时获得医疗救治和赔偿。