我在茶叶店工作了20多天，也没有签劳动合同。店

针对你提出的问题，如果未与公司签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你确实可以随时要求离职，无需提前递交离职报告。店长要求你提前一个月提交离职报告的做法并不符合法律规定。因为根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，若超过一个月未订立，用人单位还需支付两倍工资作为补偿。既然未签订劳动合同，你便有权随时离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若选择现在离职，你可直接告知店长因未签订劳动合同而决定离职，并要求结算工资。同时，保留好在此工作的证据，如工作记录、同事证言等，以备不时之需。若店长不配合，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得工资及可能的双倍工资补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，你可先与店长沟通，明确因未签劳动合同而离职的决定，并要求立即结算工资。若沟通无果，可收集工作证据，向当地劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》相关规定，维护自己的合法权益。必要时，也可寻求法律援助或提起劳动仲裁。